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商品訊息功能
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※ 尺 寸 規 格
健美輪規格：長26x直徑17.8 cm
跪墊規格：長34x寬17x厚0.4 cm禮物
重量：500 g
主要材質：金屬、塑料
商品訊息特點
{換}貨 注意事項:：
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為確保維修品質，所有商品都以回廠維修為主！供應商僅負責商品維修作業。但如商品出貨一個月內，正常使用下產生維修狀況，供應商願意負擔維修完商品送回之費用！
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本產品係由生產廠商或供應商免費提供一般區運送，若 配送所在位置非一般區、或其他特殊情形 (例如：天災或道路狀況不良)， 致使所屬物流車輛無法於正常狀況下送抵，將會有專人諮詢您的意見(一般區與非一般區界定以配合知貨運公司規定為主)。
商品組裝事項︰
我們所提供為全新產品，並提供以下保證：
- 保固期限：1年
- 保固範圍：正常使用下支架保固一年其餘均屬耗材
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
被蔡政府視為重大政策的年金改革，重頭戲「年金改革國是會議」周日登場，但議程突由兩天縮短為一天，地點也改來改去，最後回到總統府召開；年金改革委員會副召集人林萬億原訂昨天赴立院向民進黨團說明，竟又臨時取消。這麼重要的會議，安排卻如此草率，也讓年金改革之路更顯艱難。
身兼年金改革委員會召集人的副總統陳建仁揭示年改大方向，包括這次改革不是「一刀切」，一定是循序漸進；收入比較低、年紀比較大的，反而是最需要照顧的人；「顯然不合理的」會優先去動它，大家不要恐慌。這些原則，外界應可接受，相當程度也達到安撫大眾的效果。
然而，年金改革畢竟是要改變制度；改革指向「既得利益者」，雖然是希望制度更合理，但制度各有其來源，如何兼顧被改革者的尊嚴及合法權益，需要耐心溝通與積極說服。縱使有軍公教人員反彈，但這無疑是改革過程必然面對的情況，能否處理得宜，尤其考驗執政者的協調溝通能力。
可惜的是，召開廿次年金改革委員會議，卻未能收攏爭議、凝聚共識，對立情況似愈來嚴重；在四場分區會議頻遭抗議之後，本該匯集最大多數民意的國是會議雖即將登場，但因爭議不斷，也讓最後結論能否獲得多數國人支持充滿變數。
事實上，年金改革涉及人民權利調整的部分，非修法不能解決，年金改革國是會議獲致的任何共識，仍須化為法案，在立法院提出討論。但年金改革是複雜的議題，立委的專業素養足夠與否？是否會淪為意識型態口水戰？能否真正從國家永續發展去討論，才是年改能否推動的最大關鍵。國是會議或許只是「過場」，立法院才是主戰場，也是年改成功與否的最大變數。
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【記者謝政儒台北報導】各界對於「例假」及「休息日」得在週期內「任意」更動之疑慮，勞動部重申，例假及休息日並非得由雇主「任意」調整，如果勞雇雙方任一方認為有調整之必要，必須經過協商合意才能變更，又即使變動，仍應嚴守「不得使勞工連續工作逾6日」之原則，妥善安排。
勞動部進一步說明，例假旨在合理中斷勞工連續多日工作以避免過勞，對於例假之安排，應以每1週期內至少應有1日例假，但不得連續工作逾6日為原則，勞動部早已於105年9月10日令釋明定。媒體報導勞動部於105年12月28日函文關於例假及休息日排定原則，係應地方政府之詢問，進一步明確申明「不得使勞工連續工作逾6日」令釋之意旨，並非發布新函釋。
勞動部強調，依現行規定，例假及休息日之安排，仍然必須以每7日為1週期，除彈性工時之情況外，每1週期內應有1日例假、1日休息日。各該「例假」及「休息日」，本得由勞雇雙方於不違反該法相關規定情形下，依照事業單位營運特性及勞工之需求自行約定，非僅限於星期六、日實施，如果事業單位有輪班的情形，全體勞工之例假或休息期日未必一致。至於「每一週期」之起訖(例如星期一至星期日或星期日至星期六)，由勞雇雙方議定之，並依曆日連續計算，不因跨月而重新起算。雇主如有於週間更動之需要，除應與勞工協商合意外，仍應謹守「不得連續工作逾6日」之前提。雇主如使勞工於調移後之休息日工作，仍應按休息日出勤加成工資標準給付，且應併符合不得有使勞工連續工作超過6日之情形，因此，勞工權益不會受到影響。
新法施行之目的係為落實勞工週休二日，週休二日有關休息日之規定，以休息為原則，出勤為例外。「提高休息日出勤工資計算標準」，意在使雇主指派勞工於休息日出勤時更為審慎，以確保勞工週休二日之權益。雇主應於本疼惜勞工之心，妥適安排工時，共同促進勞工享有週休二日權益。
(自立晚報20170113)
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